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        劳动争议实例---申某诉XX公司未签订劳动合同要求赔偿


         

        201531申某进入XX公司处工作,职务为保洁员,月工资2000元。XX公司2015630日无任何理由将申辞退。申某不服,遂申请劳动仲裁,要求XX公司支付201531日至2015630日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8000补偿失业金生活费6000元。

        XX公司表示公司向员工发放的工资中已包含保险费;20156月份公司做人员调整,申某安排新工作,但申某不愿去其他岗位并自动离职。对于申某要求支付未签订劳动合同二倍工资差额,XX公司可以接受,其他要求不应该得到支持。

        仲裁委审理查明:申入职XX公司,担任保洁员工作,在职期间未签订劳动合同。2015630日申离职。

        仲裁委委认为:《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。XX公司并未与申签订书面劳动合同,现申要求支付201541日至2015630日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉请,合理合法,予以支持。XX公司应支付未签订劳动合同二倍工资差额6000元。要求支付201531日至2015331日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请,于法无据,不予采纳。

        因申要求补偿失业金生活费的诉请,不属于仲裁的受理范围,故依法不做处理。

        西海律师咨询热线:029-89286733、QQ3187778902。


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