<bdo id="u3d3b"><del id="u3d3b"></del></bdo>

    <td id="u3d3b"></td>

  1. <td id="u3d3b"><ruby id="u3d3b"></ruby></td>
      <td id="u3d3b"></td>

        专注防控风险·解决法律纠纷

        电话:029-82510520

        会员登录
        还没有账号立即注册

        正在加载......
        保持登录

        电话咨询,获取律师电话信息
        30.00元

        上门预约咨询,专业律师等着您 (含咨询费)

        100.00元

        专业律师上门为您服务
        (只限本地用户,交通费另算) (包含1小时咨询费用)

        200.00元

        免费在线咨询 免费咨询
        在线的文字咨询
        0.01元 立即支付

        支付后我们的服务人员
        会主动联系您

        新闻资讯
        法律案例NEWS
        新闻分类

        劳动仲裁,公司未到庭,劳动者的要求是否一定可以得到支持?

            

        20162杨某XX公司建立劳动关系,杨某XX公司处担任IT设计师一职。2017210日,杨某向CA区劳动仲裁委员会申请仲裁,要求XX公司支付拖欠201651日至20171031期间的工资162000元;支付201631日至2017131日期间未签订劳动合同的二倍工资186667元。

        CA区劳动仲裁委员会受理仲裁申请后,已经依法通知XX公司到庭参加仲裁,但XX公司未到庭,也未提交书面答辩意见。

        CA区劳动仲裁委员会审理查明:杨某2016218日入职XX公司IT设计师,在职期间XX公司未与其签订书面劳动合同。根据杨某提交的《工资表》,杨某20163月工资10000元、20164月至20171月工资为18000元。庭审中,杨某主张XX公司201651日至2017131期间尚有162000元的工资未支付,XX公司并未提交证据予以反驳。

        CA区劳动仲裁委员会认为:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不后果。

        XX公司经合法通知未到庭,也未提交其掌握管理的证据反驳杨某的诉请,故仲裁委认定杨某入职时间为2016218日、XX公司未发放杨某工资及未与杨某签订劳动合同的事实属实。

        根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。杨某在职期间XX公司一直未与杨某签订书面劳动合同。现杨某要求支付未签劳动合同二倍工资差额的诉请,合理合法,但支付期间应为2016318日至2017131日。XX公司应支付杨某2016318日至2017131日未签劳动合同二倍工资差额185517.24元(10000元÷21.75×12+18000元×10个月)。

        根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家约定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。XX公司未发放杨某在职期间的工资,杨某要求支付201651日至20171031期间拖欠工资的诉请,合理合法,XX公司应支付拖欠的工资162000。

        XX公司未到庭,仲裁委做出了缺席裁决。

        可见,仲裁或诉讼中,虽然,被申请人或被告经合法传唤未到庭参加,仲裁委或法院可以适用缺席裁决,但是并不是申请人或原告的请求就一定可以得到支持,请求能否得到支持,还是需要建立在证据和实际情况之上的。

        西海律师咨询热线:029-89286733、QQ3187778902。


        一肖中特最新消息-永久免费一肖中特-怎么买平特一肖的方法