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        劳动者的双倍工资请求权该如何行使?


         

        我国《劳动法》规定用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同,若未订立,用人单位需向劳动者支付未订立劳动合同的双倍工资差额。以下便是关于未签订劳动合同的劳动纠纷处理事宜。

        200963日,贾某入职XX公司,岗位是美工设计师,月工资6600元,2009年至20132月期间XX公司并未与贾某签订劳动合同,从201329XX公司才与贾某签订了为期一年的劳动合同。2014730日,XX公司口头辞退贾某。

        贾某认为自己的权益受到侵害,遂申请劳动仲裁,要求XX公司支付20147月、8月、9月份的工资共计19800元和拖欠工资25%的补偿金3300元2014211日至2014923日期间未签订劳动合同二倍工资差额46200元;此外,贾某还要求XX公司支付违法解除劳动关系赔偿金72600元20106月至20149月期间未休年休假工资18206.9元。

        XX公司提出如下意见:

        1. 贾某于2014731日离职,其索要201481日之后的工资没有事实及法律依据;

        2. 贾某自己未回公司领取20147月份的工资,拖欠工资补偿金没有事实及法律依据;

        3. 20096月就签订了合同,不存在没有签订合同二倍工资的事实;

        4. 贾某属于自行离职,公司没有违法解除劳动合同,支付违法解除合同赔偿金的理由不存在;

        5. 20106月至2014924日带薪年休假已超出仲裁时效,不应得到支持。

        6. 2013924日至2014731日其工作年限未满一年,不应享受带薪年休假工资。

        经审理查明:200963日,贾某入职XX公司,岗位是美工设计师,月工资6500元,201329日双方签订了期限自2013210日起至2014210日止的劳动合同。在职期间贾某并未休过年休假。2014730XX公司以贾某严重违反单位规章制度为由,以《劳动法》第39条的规定将贾某辞退。

        XX公司主张贾某严重违反公司的规章制度,但未提交证据予以证实;同时,XX公司承认尚未发放贾某8月份的工资。

        双方提交的《劳动合同》《离职说明》作为证明。  

        仲裁委认为:《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案贾某于200963日入职XX公司。现贾某要求支付其2014211日至2014923日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉请,无据可依,本委不予支持。

        《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家约定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案XX公司未支付贾某2016年8月份的工资,贾某要求支付20147月份工资的诉请,合理合法,予以支持。XX公司应支付贾某20147月份工资6500元。同时依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,XX公司理应加付贾某拖欠工资25%经济补偿金。因双方于2014730日解除劳动关系,故贾某要求XX公司支付其20148月份至9月份期间工资的诉请,无据可依,不予受理。

        《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。本案XX公司以贾某严重违反单位的规章制度为由,将贾某辞退,但其并未提交证据予以证实,故认定其违法解除与贾某的劳动关系,现贾某要求XX公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉请,合理合法,本委予以支持。XX公司应当支付贾某违法解除劳动关系赔偿金71500元(6500元×5.5个月×2)。

        《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。同时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。贾某要求支付2010年至2012年度未休年休假工资的诉请,因超出仲裁时效,本委依法不予采纳。根据贾某的工作年限,其2013年度及2014年度的应休年休假天数共为8天,XX公司应支付贾某2013年度及2014年度未休年休假工资共计4781.61元(6500元÷21.75天×8天×200%)。

        最终,仲裁委作出如下裁决:

        1. XX公司支付贾某20147月份的工资6500元。并加付拖欠工资25%经济补偿金1625元。

        2. XX公司应支付贾某违法解除劳动关系赔偿金71500元。

        3. XX公司应自本裁决生效之日起五日内支付贾某2013年度及2014年度未休年休假工资4781.61元。

        4. 驳回贾某的其余仲裁请求。

         

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