<bdo id="u3d3b"><del id="u3d3b"></del></bdo>

    <td id="u3d3b"></td>

  1. <td id="u3d3b"><ruby id="u3d3b"></ruby></td>
      <td id="u3d3b"></td>

        专注防控风险·解决法律纠纷

        电话:029-82510520

        会员登录
        还没有账号立即注册

        正在加载......
        保持登录

        电话咨询,获取律师电话信息
        30.00元

        上门预约咨询,专业律师等着您 (含咨询费)

        100.00元

        专业律师上门为您服务
        (只限本地用户,交通费另算) (包含1小时咨询费用)

        200.00元

        免费在线咨询 免费咨询
        在线的文字咨询
        0.01元 立即支付

        支付后我们的服务人员
        会主动联系您

        新闻资讯
        法律案例NEWS
        新闻分类

        张某诉XX公司劳动合同纠纷事宜

        [案情简介]

        张某201051日进入XX公司工作,任技术工程师一职,入职后,XX公司未及时足额发放,并拖欠了6个月工资,张某不得不离开XX公司,离职时,张某向XX公司索要工资,但XX公司以资金紧张为由未予发放,并表示尽快补足其工资。张某遂申请劳动仲裁,并提出了多项请求。

        [张某诉求]

        1、支付拖欠张某201110月、11月、12月及20121月、2月、3月份的工资共计360000元;

        2、支付解除劳动关系的经济补偿金17000元;

        3、补缴张某201110月至20124月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。

        [XX公司辩称意见]

        XX公司经通知没有到庭也未提交任何书面意见。

        [仲裁裁决]

        仲裁委经审理查明:张某诉称于201051日入职XX公司技术检测工作。双方签订有《劳动合同书》,该合同约定期限自201051日至2015430日止,试用期为三个月。同时约定张某试用期工资4800元,转正后工资6000元。张某工资通过银行转账代发,根据张某提交的《账户历史明细清单》,XX公司并未发放张某201110月、11月、12月及20121月、2月、3月份的工资,但在职期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险已经正常缴纳。张某2012325日离职。庭审中,张某主张其因XX公司拖欠工资离职。

        仲裁委认为:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。XX公司未支付张某201110月、11月、12月及20121月、2月、3月份的工资工资,其理应支付。

        《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款明确规定,XX公司收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。本案XX公司经本委合法通知未到庭,依法作出缺席裁决。

        《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案张某工作期间,XX公司未按时足额支付张某劳动报酬,故XX公司理应依法支付张某解除劳动关系的经济补偿金。

        西海律师咨询热线:029-89286733。


        一肖中特最新消息-永久免费一肖中特-怎么买平特一肖的方法